経費やら税金やら

経理を5年やっていますが、最近になっても初めて知る事とか多い。

税法とかコロコロ変わるし、会社によっても出てくる経費も違うし

経費にしていいものとかも違うので難しいですよね。

前はアパレルの会社にいて、今はIT。これから立ち上げる会社はPR会社。

それぞれでいろんな条件とかも変わってくるので、私としては大変勉強になってます。

最近知った「えーーーそうなの！？」って話をいくつかご紹介します。

◇消費税納税義務

　・資本金が1,000万円以下の会社は、

　　設立から最初の2期分は消費税納税は免除されます。

　・売上が1,000万円以下の会社は、

　　2年後の消費税納税は免除されます。

　そもそも消費税納税とは、、、ってトコから話ますと、

　売上として会社が預かっている消費税分と、支払のときに発生する消費税分を

　差し引いた分を年に一回まとめて納税します。

　例）　売上合計　　　　　　10500円（消費税　500円）

　　　　仕入・経費合計　　　8400円（消費税　400円）

　　　だった場合、500円が預かり分で、払ったのは400円なので

　　　納税金額は100円となります。　

　この、100円を納めなくていい条件というのが、

　・設立から2期目（資本金1,000万以下）

　・2年前の売上が1,000万以下

　という事になります。

◇社長のスーツ代は経費にならない

　　業種にもよりますが、聞いた話によると、ある上場会社の社長がTV出演のために

　　スーツを買いました。TVに出るならいいスーツ買いたいですもんね。

　　で、このスーツ代、、、消耗品or広告費とかで落としたいトコロですが、

　　そうはいかないみたいです。

　　（実際に税務調査が入って認められなかったらしい。）

　　結果、所得扱いにされて、追徴されたみたいですよ。

◇出張手当は課税対象外

　　なんとか手当で、会社から給与に上乗せしてもらえる分ってありますよね。

　　残業手当とか、家賃手当とか、北海道だと冬季手当ってものもありますね。

　　例えば10,000円給与に上乗せしてもらったとしても、

　　所得税とか引かれちゃうし、年末調整でも申告されるので、

　　次の年の住民税とかが上がる事になっちゃうんですが、

　　「出張手当」はどうやら課税対象にならないみたいです。

　　出張手当の概念としては、

　　「通常の勤務でなく、遠方での勤務時に生じる労働者の不利益を補うもの」

　　というものです。

　　具体的に言うと

　　　・家から出社できれば、お弁当を作ってこれるのに、

　　　　出張先では自分で用意しなくてはならない。

　　　・朝食、夕食の用意をしなくてはならない。

　　　・一週間以上の出張では、洗濯物も自分でしなくてはならない。

　　　・肉体的疲労に対する慰労

　　など、普段の生活と違うので、何かとお金もかかりますよね。

　　って所を補助する分として払われるので、所得では無いというのが

　　この仕組みの観点だと思います。

　　ちなみに、会社によっては所得してとられるケースもあります。

　　その差は就業規則になんと記されているか。というところ。

　　この仕組を悪用して起こっているのが「カラ出張」って呼ばれるような事ですね。

　　「出張行った事にして～～非課税の所得をGET♪」みたいな感じなんでしょうねｗ

　

最近の私のへ～～ポイントはこんな感じです。

また何かあれば「経費やら　税金やら」シリーズでまた書きまぁす～。