私も4年くらいアパレルにいて、
販売⇒店長⇒経理・プレス・
などの経歴があるので、大変さはわかっているつもり。
今はITと、PRにいるけど、業界によってここまで違うのか！
って思う事がたくさんあります。
例えば働くって感覚とか、BtoBの営業の感覚とか。
財務諸表も全然違うし、同じルールでやってていいのかな？
って思ったりしちゃうくらいです。
いろんな業界を知ることで自分自身も成長していると思っているので、
20代で転職に悩んでる人には、
是非！知らない業界に飛び込んでみる事をオススメします★
先日、ファッション業界に特化した人材紹介会社
クリーデンスが「ファッション業界職種別平均年収2011」
を発表していたのでご紹介。
今厳しいと言われるファッション業界ですが、
どんどん盛り上げていってほしいですねー♪
===========以下、記事引用===========
ファッション業界専門人材紹介サービスのクリーデンス
「ファッション業界 職種別平均年収２０１１年版」を発表
～ＭＤ、ＶＭＤが高年収。新ブランド立ち上げで店長、販売の求人は増加～
ファッション業界専門の人材紹介を手がける株式会社クリーデンス
（本社：東京都港区 代表取締役社長：住谷真之）は、
「ファッション業界 職種別平均年収２０１１年版」を発表いたします。
本調査は、クリーデンスの人材紹介サービスに、
２０１０年１月～２０１０年１２月までに登録した転職希望者のうち、
２５～３９歳に該当する約１，３００人の給与データを集計したものです。
※各職種の転職市場、採用のポイント等詳細は、クリーデンスサービスサイトにて公開しております
【調査結果概要】
■ファッション業界 職種別平均年収各年代でＭＤ、ＶＭＤが上位に
年代別の平均年収を見ると、２５～２９歳では、
「ＭＤ（マーチャンダイザー）」が３７１万円で１位。
次いで、「ＶＭＤ（ビジュアルマーチャンダイザー）」（３６０万円）、
「営業（その他）」（３５４万円）と続きました。
３０～３４歳は、「ＶＭＤ」が５１２万円で１位。
次いで、「ＭＤ」（４７５万円）、「営業（ＯＥＭ）」（４２４万円）となっています。
３５～３９歳では、「バイヤー」が６０２万円で１位。
次いで、「ＭＤ」（５２０万円）、「営業（その他）」（５０７万円）が上位となりました。
全年代で上位３職種に入ったＭＤは、
ブランド全体の戦略を左右する重要なポジションです。
特に直近では、百貨店向けのアパレルがＳＣ・小売に販路を広げたり、
小売企業が百貨店への進出を狙うなど、
販売チャネルを拡大する動きが活発化。
そのため経営企画まで関わり、新たな販売チャネルへの
進出戦略を打ち出せる人材が求められています。
またＶＭＤでは、ブランドを体現できるセンスの良さはもちろん、
先行き不透明な景況下でのコスト感覚、
さらに外資系企業では語学力など、求められるスキルがより高度化しています。
この２職種はいずれも高い専門性と経験が求められることから、
業界内でも人材が不足しており、高い年収水準となっています。
■ファッション業界 ２０１１年転職市場動向
厳選採用続く 新ブランド立ち上げに伴う販売員需要は増加
２００８年秋以降の景気低迷により、中途採用の求人数は大きく減少しましたが、
２０１０年に入り、求人数は徐々に回復。
インテリジェンスが発表している転職求人倍率は、
２０１０年７月に１倍を超え、その後も順調な回復を見せています。
ファッション業界の転職市場も例外ではなく、
２００９年夏を底に求人数は回復してきています。
しかし、ほとんどの職種で、「厳選採用」傾向は続いており、
特定のスキル保持者やマネジメント経験者など、
高い選考基準を設けた求人が未だ多数を占めるのが現状です。
ただこのような状況下でも、業績が好調な企業では
新ブランド立ち上げが増加し、店長、販売の職種では、
新店舗のオープンに伴う募集が増加傾向。
一時期の「ファストファッション」ブームは一段落したものの、
「節約疲れ」による消費の回復も期待されます。
こうした需要取り込みに向け、今後は幅広い企業で新ブランドの立ち上げや
店舗展開の動きが活発化することが予想され、
より一層の求人増加が見込まれます。
（クリーデンス 代表取締役社長：住谷 真之）
【調査概要】
■調査期間
２０１０年１月１日～２０１０年１２月３１日
■対象
クリーデンス転職支援サービス正式登録者
■調査方法
登録者の年収データより算出
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