社員第一主義経営

いろんな経営者がいます。

「利益をあげるため」に、

何をすべきかと決まりはなくて

経営者の色が会社の色。

「ゆとり世代」「人格尊重」などが話題となる今日

「社員第一主義経営」という言葉を目にしました。

導入している企業の社内制度の一例としては

①過度な成果主義ではなく年齢序列

　・・・基本給は全社員が年齢給

②終身雇用

　・・・リストラをしない

③定年は70歳

　・・・60歳から給料は横ばい

④教育ではなく、徹底した自己啓発支援

　・・・自分の意思で学びたい社員には経費とチャンスを惜しまない

⑤タイムレコーダーはない

　・・・社員を信じる

⑥社員の幸福のためなら努力は惜しまない

　・・・社員と家族の生活のよりどころは会社である

⑦ほうれんそうは禁止

　・・・全て自分で判断して決断する

⑧ノルマ無し

　・・・目標は自分で決める

⑨全社員が「さん」付けで呼ぶ

　・・・肩書きで呼ばない

⑩女性にお茶くみはさせない

　・・・男女平等で接する

⑪ユニホームは無い

　・・・社員が着たい服でよい

⑫育児休暇3年

　・・・何回でも取得可

⑬交際費ゼロ

　・・・政治献金や取引先との接待は一切しない

⑭社用の乗用車無し

　・・・社用車は貨物車のみ。社長もトラックで出張

⑮年間休日143日

　・・・日本企業の平均は105日

　　　年末年始は20日

　　　GWは10日

　　　夏休みは14日

⑯残業は罰金

　・・・社員の健康と家族団らんの方が大切

これれらはある会社の社内制度です。

業界では有名な優良企業だそう。

創業45年　従業員800人の電設資材メーカー。

「愛されたいなら愛しなさい」

っていいますが、ここまでしてくれたら

「会社のために！！！」

って皆が思って頑張るのかもしれないね♪